#KV25 #Borgmesterkandidat ✅

Borgmester Mogens Gade, Borgmesterkandidat Christian Hem og Formand for Venstre i Jammerbugt Kommune Lisa Kronborg Sørensen prøver at blive enige om holdopstillingen til fællesbilledet 😅 #Landsmøde24 #VLM24

Kultur-, Fritids- og Landdistriktsudvalget hædrede i dag årets ildsjæl. Prisen gik til Peter Mølgaard fra Aabybro Lokalhistoriske forening for hans fantastiske engagement i forbindelse med etableringen af Formidlingscenter Munidorf. Formand for udvalget Helle Bak Andreasen og medlem af udvalget Mogens Bay var med til at overrække prisen.
Venstre ønsker Peter Mølgaard et stort tillykke med prisen som Årets Ildsjæl 🇩🇰

Borgmester Mogens Gade holdt idag tale ved Torvekøbmandens 10 års jubilæum 🇩🇰
I sin tale og roste borgmesteren bl.a. samarbejdet mellem Råd og Dåd og de frivillige

Formand for Kultur-, Fritids- og Landdistriktsudvalget Helle Bak Andreasen deltog i går i Fernisering i Kirkecentret i Fjerritslev. Her kom hun i sin tale ind på, hvor stor en betydning kirke, kunst og kultur har i vores liv. Mere end 200 deltog i ferniseringen på det nye vægmaleri og de fine paletter af kirkerne i Fjerritslev området

Venstre vil fortsat arbejde for at understøtte et aktivt og sprudlende kulturliv.

Jetsmark Idrætscenter kan i dag fejre 50 års jubilæum - Venstre ønsker stort tillykke 🇩🇰
Borgmester Mogens Gade og Formand for Kultur-, Fritids- og Landdistriktsudvalget Helle Bak Andreasen deltog begge ved markeringen af jubilæet - og i deres taler lagde de begge vægt på de gode værdier og fællesskaber, der er i et center med mange aktive foreninger

Noget af det vigtigste her i livet er fællesskab og samvær med andre mennesker. Derfor bakker Venstre op om vores Væresteder 🌱

God infrastruktur handler også om god mulighed for adgang til naturen 🍀

Faktatjek af Hjemmeplejen, af Formand for Social- og Sundhedsudvalget Ib Nellemann og Næstformand Per Halsboe-Larsen

Den seneste tids omtale af Hjemmeplejen i Jammerbugt kommune i medierne, kalder på et faktatjek – derfor har formandskabet i Social- og Sundhedsudvalget i Jammerbugt kommune undersøgt de fremsatte kritikpunkter, således at alle kan få kendskab til de faktuelle forhold.
Lad os først slå fast at vores borgere kan være helt trygge i forhold til den faglighed, som vores medarbejdere leverer i det daglige møde med borgerne og vi vil gerne anerkende den store indsats, som vores medarbejdere i hele ældreområdet yder – det kan vi alle være stolte af.

Høj faglighed
Pt. gennemfører vores eksterne tilsyn – BDO – tilsyn med hjemmeplejegrupperne og vi har modtaget de foreløbige tilbagemeldinger fra hjemmeplejegrupperne i Saltum og Kaas.
Stort set alle borgere, som har modtaget tilsynsbesøg har tilkendegivet stor tilfredshed med indsatsen fra hjemmeplejen og dokumentationen blev fundet meget systematisk.
Den faglige og daglige ledelse i alle hjemmeplejegrupperne har på et ekstraordinært ledermøde d. 31. oktober, tilkendegivet at der ikke er konkrete eksempler på borgere, der ikke får den nødvendige hjælp. En medarbejder og en opsagt medarbejder (begge fra Kaas hjemmepleje) har udtalt til pressen, at der er borgere, som har afføring i ble gennem hele natten og at borgere ikke får deres medicin udleveret sundhedsmæssigt forsvarligt.
Fakta er, at lederne ikke har modtaget henvendelser fra medarbejdere om borgere, som har afføring i ble gennem hele natten og fakta er at borgerne får deres medicin udleveret sundhedsmæssigt forsvarligt og ved behov for justering vil der altid ske en faglig vurdering i forhold til tidspunkt for medicingivning.
På et ekstraordinært personalemøde i Kaas hjemmeplejegruppe d. 31. oktober, kan ingen medarbejdere referere konkrete eksempler på hvor borgere ikke har modtaget hjælp, og at dette har betydet, at borgere har haft afføring i en ble hele natten eller at borgere har fået medicin udleveret sundhedsmæssigt uforsvarligt.
Medicinkontroller hos borgerne i Kaas hjemmeplejegruppe har vist korrekte medicindispenseringer.

Tid til opgavevaretagelsen
Det siger naturligvis sig selv at medarbejdere i hjemmeplejen skal have gode arbejdsmiljømæssige forhold, ligesom det står helt fast at medarbejderne skal have den fornødne tid til opgavevaretagelsen. Derfor tager planlægningen udgangspunkt i KL’s vejledning for beregning af ”Fremmødetid” – altså den tid medarbejderen fremmøder ud af den samlede ansættelsestid. I nogle hjemmeplejegrupper ligger fremmødetiden lavere end KL’s vejledning.
Fakta er, at der er afsat konkret opmålt tid til kørsel (over en hel dag), frokost og pauser, hvilket fremgår af medarbejdernes kørelister. Har der været uforudsete opgaver i løbet af dagen, skal medarbejderne kontakte planlæggeren og bede om assistance.

Ytringsfriheden
En opsagt medarbejder i hjemmeplejen har udtalt til pressen, at ”De banker en på plads når man åbner munden” og mener at opsigelsen hænger sammen med at hun har klaget over arbejdsmiljøet.
Fakta er, at det naturligvis ikke får ansættelsesmæssige konsekvenser at ”klage over” arbejdsmiljøet – tværtimod opfordres alle medarbejdere til at bidrage til at sikre det gode arbejdsmiljø. Ligesom arbejdsmiljø drøftes på alle MED møder.
Ledelsen kan desværre ikke kommentere en personalesag, uden samtykke fra medarbejderen.
Der er i dialogen med FOA svaret på de fremsendte spørgsmål fra den opsagte medarbejder.

Sygefravær og opsigelser
I medieomtalen fremgår det at Ekstraordinært mange ansatte er sygemeldte og andre siger deres stillinger op.
Fakta er, at sygefraværet ligger stort set på samme niveau i 2024, som niveauet i 2023 og 2022.
Antallet af opsigelser er ikke ekstraordinært mange og relaterer sig til andre årsager end arbejdsmiljø. Nogle opsigelser relaterer sig til vilkåret vedr. at arbejde hver 2. weekend.

Der er ikke gennemført besparelser i Hjemmeplejen i 2024 og 2025
I medieomtalen af Hjemmeplejen, er der refereret til besparelser i hjemmeplejen.
Der spares ikke på hjemmeplejen hvert år som det påståes - tværtimod fremskriver vi hvert år med meget store millionbeløb bl.a. for at tage højde for at vi hvert år bliver flere ældre der også er plejekrævende m.m.
Fakta er, at der ikke er gennemført besparelser i hjemmeplejen i 2024, hvilket også fremgår af beslutningerne i forbindelse med de politiske behandlinger af budgetopfølgningen i 2024. Tværtimod besluttede en samlet Kommunalbestyrelse ved 2. budgetopfølgning at give en tillægsbevilling til lønstigningen i hjemmeplejen på 2,4 mio. kr. og en tillægsbevilling på 1 mio. kr. til implementering af ældrereformen og styrket behandling i eget hjem. I forbindelse med 1. budgetopfølgning blev både Kommunalbestyrelsen og Social- og Sundhedsudvalget orienteret om, at forvaltningen ved 3. budgetopfølgning vil anmode om en tillægsbevilling vedr. stigning i visiterede timer, svarende til 4,1 mio. kr.
Ved første budgetopfølgning i 2024 blev det besluttet at optimere driften i hjemmeplejen, med henblik på at nedbringe det forventede forbrug, som ligger ud over udgiften til stigning i visiterede timer svarende til 4,1 mio. kr. Med andre ord, så brugte nogle dele af hjemmeplejen for mange ressourcer på at levere de visiterede timer i form af meget lav brugertidsprocent. På denne baggrund er der igangsat en større omorganisering i hjemmeplejen og der er et øget fokus på en effektiv drift i hele hjemmeplejen. Det betyder at der styres på en anden måde, end nogle måske har været vant til, hvilket bl.a. betyder at SOSU-assistenterne nu skal arbejde hver anden weekend, præcis som alle andre ansatte i hjemmeplejen. Det er et vilkår som nogle assistenter ikke har kunnet se sig selv i.
Fakta er også, at der ikke er gennemført besparelser på Ældreområdet i 2025 – tværtimod så er der i budget 2025 tilført 22 mio. kr. til Ældreområdet. Hertil kommer en pulje på 3 mio. kr. over tre år, som er øremærket til etablering af faste tværfaglige teams i hjemmeplejen.

Klar til fremtiden
Forvaltningen er i gang med en proces, som både omhandler at blive klar til fremtiden i forhold til etablering af faste tværfaglige teams i hjemmeplejen – præcis sådan som Ældrereformen lægger op til.
Omorganiseringen af hjemmeplejen og optimeringen af driften, har været gennemført i en god proces i MED udvalgene og der har været gennemført flere processer, som har til formål at understøtte det gode arbejdsmiljø i hjemmeplejen.
Det betyder, at der styres på en anden måde, end nogle måske har været vant til – al forandring er svær. Det ved vi at forvaltningen har fokus på og at der lyttes og handles på de konkrete henvendelser, som medarbejderne løbende kommer med.
Ledelsen og FOA har en god dialog i forhold til de aktuelle justeringer i hjemmeplejegrupperne og der er aftalt ekstraordinære personalemøder med deltagelse af FOA og den øverste ledelse i forvaltningen. Personalemøderne har til formål sikre at alle medarbejdere føler sig hørt.
I MED udvalgene har ledelsen og medarbejderne et godt og konstruktivt samarbejde, i en proces som sikrer at hjemmeplejen i Jammerbugt kommune forbliver en attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejdere og ledere trives i et godt og trygt arbejdsmiljø.